"젊으니까 무거운 거 들어?" 공장 적재 독박, 퇴사 후에도 산재 됩니다!

1. 젊음이 '독박 업무'의 이유가 될 수는 없습니다

화장품 공장이나 물류 현장에서 일하다 보면 흔히 듣는 말이 있습니다. **"젊은 사람이 힘 좀 써야지",

"어르신들은 허리가 안 좋아서 못 해"**라는 말입니다. 하지만 이는 명백한 가스라이팅이자 부당한 처사입니다.

 

특히 아웃소싱 소속으로 일하다 보면 현장 관리자의 눈치가 보여 아파도 꾹 참고 일하는 경우가 많습니다.

이미 손목 진단서가 있는데도 "바꿀 사람이 없다"는 이유로 무거운 적재 업무를 계속 시킨다면,

이는 근로자의 건강권을 심각하게 침해하는 행위입니다.

여러분의 소중한 관절은 한 번 망가지면 되돌리기 어렵습니다.

이제는 참지 말고 법적인 권리를 찾아야 할 때입니다.

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2. 업무 조절 요구, 어떻게 시작해야 할까요?

현장에서 원하는 것은 거창한 것이 아닐 수 있습니다. **"적재 업무는 하루 1시간만 하고, 나머지 시간은 신체 부담이 적은 다른 공정에서 일하고 싶다"**는 요구는 매우 구체적이고 합리적입니다.

• 서면 증거 남기기: 관리자에게 구두로만 말하지 말고, 문구나 카톡으로 진단서 사진을 보내며 요구 사항을 명확히 전달하세요. "의사 소견상 무거운 물건을 계속 들면 영구적인 손상이 우려되니 업무 조정을 부탁드린다"는 기록은 나중에 고용노동부 진정 시 결정적인 증거가 됩니다.
• 고용노동부 진정 활용: 회사가 묵살한다면 노동부에 '근골격계 부담작업 유해요인 조사'를 청구할 수 있습니다. 산업안전보건법에 따라 사업주는 3년마다 이를 조사해야 하며, 근로자가 질환을 호소할 경우 즉시 예방 조치를 해야 합니다. 노동부 감독관의 개입만으로도 공장 측은 업무 전환이나 보조 장비(리프트 등) 도입을 진지하게 검토하게 됩니다.

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3. 4대 보험 미가입과 '미가입 동의', 산재에 영향이 있을까?

많은 분이 "나는 사장님하고 합의해서 4대 보험을 안 들었으니 산재는 꿈도 못 꾸겠지"라고 포기합니다. 하지만 결론부터 말씀드리면 전혀 상관없습니다.

• 산재보험은 강제입니다: 사업주와 근로자가 합의해서 가입하지 않기로 했더라도, 그 합의는 법보다 아래에 있는 무효한 약속입니다. 산재보험은 단 하루를 일했어도, 4대 보험에 가입하지 않았어도 '근로자'임이 증명되면 무조건 혜택을 받을 수 있습니다.
• 회사가 일지를 숨긴다면?: "나는 기록이 없는데 어떡하죠?" 걱정 마세요. 관리자가 작성하는 **'업무 일지'**에 본인의 이름과 적재 업무 내용이 적혀 있다면 그것이 바로 완벽한 근거입니다. 산재 신청 시 근로복지공단 조사관에게 이 일지의 존재를 알리면 공단이 직접 회사에 자료 제출을 요구합니다. 또한 월급이 들어온 통장 내역만으로도 근로 사실은 충분히 입증됩니다.

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4. 산재 승인 시 받을 수 있는 강력한 보상 (휴업급여)

산재가 승인되면 병원비만 나오는 것이 아닙니다. 가장 큰 혜택은 **'휴업급여'**입니다.

• 지급액: 평균 임금의 **약 70%**를 국가가 지급합니다.
• 지급 기간: 의사가 치료를 위해 일을 쉬어야 한다고 판단한 기간 동안 계속 나옵니다. "사람 없으니 나와라"라는 회사의 압박에서 벗어나 당당하게 치료에만 전념할 수 있는 경제적 토대가 됩니다.

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5. 만약 이미 퇴사를 한 상태라면? (퇴사 후 산재 가이드)

오늘 포스팅의 핵심입니다. 퇴사 후에도 산재 신청과 보상은 가능합니다.

• 소멸시효 3년: 산재는 사고 발생일이나 질병을 알게 된 날로부터 3년 이내에만 신청하면 됩니다.
• 퇴사 후 공백기의 중요성: 만약 공장을 그만두고 너무 아파서 2달 정도 아무 일도 하지 못하고 쉬었다면, 이 기간은 산재 보상을 받는 데 매우 유리한 증거가 됩니다. "일을 할 수 없을 정도로 몸이 상해서 쉴 수밖에 없었다"는 것을 보여주기 때문입니다.
• 퇴사 후 준비 서류: 1. 급여 통장 내역: 해당 업체에서 일했다는 증거. 2. 과거 진료 기록: 재직 중이나 퇴사 직후 손목·어깨로 병원에 갔던 기록(건강보험공단 앱에서 조회 가능). 3. 현재 소견서: 산재 지정 병원을 방문해 "과거 공장 적재 업무로 인해 발생한 질환"이라는 소견을 받으세요.

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6. 회사와 얼굴 붉히지 않고 해결하는 방법

직접 현장 관리자와 싸우는 것이 무섭다면, 모든 절차를 **'비대면'**으로 진행하세요.

• 온라인 진정: 고용노동부 홈페이지에서 민원을 넣으세요.
• 산재 신청: 회사 동의 없이 본인이 직접 근로복지공단에 서류를 제출하면 됩니다.
• 노무사 조력: 4대 보험 미가입이나 퇴사 후 시간이 지난 사건은 전문가의 도움을 받는 것이 승인 확률을 높이는 지름길입니다.

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마치며: 여러분의 몸은 대체 불가능합니다

공장은 "사람이 없다"고 말하지만, 사실은 **"싼값에 고생할 젊은 사람"**이 없는 것뿐입니다. 회사의 인력난을 왜 여러분의 손목과 어깨로 대신합니까? 퇴사 전이라면 업무 조정을 강력히 요구하시고, 이미 퇴사하셨다면 지금이라도 늦지 않았으니 산재 보상을 통해 치료비와 휴업급여를 챙기시기 바랍니다.

여러분의 정당한 권리를 응원합니다!